Los factores que las empresas buscan en una entrevista laboral
Una encuesta reveló que las empresas tendrían en cuenta estas características, entre otras, para determinar la incorporación de un nuevo postulante. Qué opinan los expertos en Recursos Humanos al respecto.
La instancia más estresante del proceso de conseguir un empleo es la entrevista laboral. En este momento determinante a la hora de conseguir trabajo se suelen mezclar nervios con ansiedad. Y lo cierto es que hay ciertos requisitos que el candidato debe cumplir que muchas veces condicionan el resultado.
A esto precisamente se refiere una encuesta reciente de Zonajobs realizada a 66 empresas, en donde se reveló que la edad y la apariencia juegan un rol fundamental a la hora de elegir candidatos.
La edad es una cuestión que influye a la hora de contratar nuevo personal. En segundo lugar, la apariencia también tiene un rol importante. Sin embargo, la combinación entre las características personales y profesionales son fundamentales para elegir a un nuevo empleado.
Con respecto a la edad, la edad «ideal» para puestos junior sería de 22 a 34 años; para senior o semi senior entre 25 y 40; para supervisores o jefes entre 29 y 45 años, y para los puestos gerenciales se duplica.
La apariencia siempre cuenta, pero es muy subjetiva, ya que es es muy difícil de medir. La primer impresión, lo que genera en una entrevista el candidato, tiene que ver con el impacto que le genera al otro.
Sin embargo, es importante saber que estos factores no definen completamente si se contrata o no al empleado porque si el candidato es muy bueno. La empresa priorizará el talento.
El mercado laboral argentino evolucionó en materia de inclusión en los últimos años, especialmente en temas de género y también en la nacionalidad en donde hubo una apertura del mercado.
Sobre la inclusión de personas con discapacidades, es en donde más se debe trabajar, seguido por la edad y la apariencia 10%. debería haber programas de inclusión de personas con discapacidades.
Dentro de los sectores más inclusivos, el sector de servicios es el más inclusivo, seguido por tecnología, sector estatal y publicidad.
Es importante que en las búsquedas laborales se derribe el típico perfil de joven con cinco años de experiencia, y si verdaderamente es así que lo buscan, que tengan la posibilidad de ser versátiles y de poder cambiar los requisitos priorizando el talento.
Fuente: Infobae
